Uitgebreide onderzoeken door onder andere Gallup, de Boston Consultancy Group, McKinsey, Paul Zak en Dan Pink wijzen allemaal in dezelfde richting. Er is inmiddels brede, door wetenschap ondersteunde consensus. Als je een cultuur van vertrouwen wilt creëren, als je een high-trust organisatie wil worden, dan kan dat, dan heb je dat zelf in de hand. Dan moet je je houden aan de tien geboden voor samenwerken op basis van vertrouwen:

1. Formuleer een ambitieuze gezamenlijke ambitie;
2. Stel duidelijke doelen vast;
3. Stel een passend team samen;
4. Waardeer individuele bijdragen;
5. Stimuleer autonomie;
6. Hou de organisatie plat;
7. Communiceer openhartig;
8. Zorg goed voor elkaar;
9. Investeer in carrière én persoonlijke groei;
10. Durf eerlijk en kwetsbaar te zijn;

Allemaal wetenschappelijk bewezen en onderbouwd! en allemaal te doen!